Mi az a gondozói szabadság és kinek jár?

A munka törvénykönyvének 2023. január 1-i módosítása sok mindent érint a próbaidő szabályaitól kezdve a munkavállaló számára adandó tájékoztatáson át az egészségügyi alkalmatlanságig. Egy bizonyos munkavállalói csoport pedig számos új kedvezményre jogosult. Például gondozói szabadságra, hivatalos néven gondozói munkaidő-kedvezményre. Kik ők és mi ez a kedvezmény?

Új dolgozói kedvezményt vezettek be

Bizonyos helyzetekben mentességet lehet kérni a munkavégzés alól. Ezek a lehetőségek bővültek eggyel idén. Ez az új típusú munkavégzés alóli mentesülés azt a célt szolgálja, hogy a munkavállaló a beteg hozzátartozóját vagy a vele együtt élő társát gondozza, ha ezt a beteg kezelőorvosa igazolja. Fontos tudni, hogy ez nem szabadság -csak a felhasználhatóságát tekintve-, hanem igazolt távollét.

Ki kaphat gondozói szabadságot?

Azok a gondozást végző munkavállalók, akiknek van súlyos, egészségi okból gondozásra szoruló hozzátartozójuk, vagy egy közös háztartásban élő személynek nyújtanak személyes gondozást. A kedvezmény időtartam évi legfeljebb 5 nap lehet, amiért nem jár fizetés sem távolléti díj, csak munkaidő-kedvezmény. Ezek hiányában pedig a munkavállalók kötelesek egészségügyi szolgáltatási járulékot fizetni. Ennek kifizetését természetesen a munkáltatók átvállalhatják. Az évi 5 nap mentesülést a dolgozó kérésének megfelelő időpontban, legfeljebb két részletben kell biztosítani.

Ki minősül gondozást végző munkavállaló hozzátartozójának?

A házastárs, az egyeneságbeli rokon, az örökbefogadott, a mostoha- és nevelt gyermek, valamint az örökbefogadó-, a mostoha- és a nevelőszülő, illetve a testvér, az élettárs, az egyeneságbeli rokon házastársa, a házastárs egyeneságbeli rokona és testvére, és a testvér házastársa. A törvény szerint annak is jár a kedvezmény, aki saját keresztanyjával, nagybátyjával vagy az élettársának édesanyjával él közös háztartásban, aki gondozásra szorul és ezt a szakorvos igazolja is. A hozzátartozónak nem minősülő családtagok, távolabbi rokonok esetén viszont feltétel az is, hogy a gondozó munkavállalóval egy háztartásban éljen-írja az ado.hu.

Az öt nap távollét kiadásának szabályai

A gondozói munkaidő-kedvezményre ugyanazok a szabályok vonatkoznak, mint a szabadnapokra, holott nem az: a gondozói szabadságot munkanapokra kell kiadni, legfeljebb két részletben. A szabadság kiadásának más szabályai azonban nem érvényesek erre a kedvezményre. Vagyis nem kell a kivétele előtt 15 nappal jelezni a munkaadónknak.

5 napnál többet is ki lehet venni, ha valakit ápolni kell

A munka törvénykönyve lehetővé teszi, hogy két évre fizetés nélküli szabadságot vegyünk ki tartós, előreláthatólag harminc napot meghaladó személyes ápolás céljára.

Milyen jogcímeken lehet még távol maradni a munkától?

A törvény értelmében a munkavállaló mentesül a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól ha

• egészségi okból alkalmatlan a munkára;
• emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésre megy;
• kötelező orvosi vizsgálatra megy;
• véradásra megy (ekkor csak négy óra jár);
• szoptató anya az illető (a szoptatás első hat hónapjában naponta kétszer egy óra időtartamra);
• meghal a hozzátartozója (két munkanap jár);
• önkéntes tűzoltói szolgálatot lát el;
• bíróságra megy;
• az örökbe fogadandó gyermekkel találkozik (évente legfeljebb tíz munkanap).