Munkáltatói személybiztosítás – biztonság, ami túlmutat a bérlapon (x)

Mit jelent a munkáltatói személybiztosítás?

Ez a biztosítási forma a munkavállalók védelmét szolgálja olyan váratlan élethelyzetekben, mint baleset, betegség, haláleset vagy kórházi kezelés. A biztosítást a munkáltató köti meg a dolgozói javára, és ő fizeti a díjat – így a munkavállaló külön költség nélkül kap anyagi védelmet, miközben a vállalat erős gondoskodási üzenetet közvetít.

A fedezet kiterjedhet egyszeri kifizetésekre (pl. csonttörés, műtét, kritikus betegség diagnózisa), tartós keresőképtelenségre, kórházi ápolásra, de akár haláleseti térítésre is – a konkrét csomagtól függően.

Milyen előnyöket jelent ez a munkáltatónak?

A munkáltatói személybiztosítás nemcsak humánus gesztus, hanem gyakorlati előny is.

Csökkenő fluktuáció

A munkavállalók megtartásában döntő tényező, hogy érzik-e a cég hosszú távú gondoskodását. Az a biztosítás pedig, ami nemcsak a munkaidőre, hanem az élet nehéz pillanataira is szól, valódi lojalitást épít.

Költséghatékony juttatás

A biztosítás díja kedvezőbb, mint egy ugyanilyen értékű bérnövelés, ráadásul adózás szempontjából is előnyös – különösen csoportos szerződés esetén.

Javuló munkamorál

A biztosítás nemcsak anyagi védelmet ad, hanem érzelmi biztonságot is. Az a dolgozó, aki tudja, hogy egy esetleges baleset után sem marad teljesen magára, nyugodtabban és elkötelezettebben dolgozik.

Milyen biztosítási típusok érhetők el?

A munkáltatói személybiztosítás gyűjtőfogalom, amely többféle biztosítási típus kombinációját jelentheti:

• Életbiztosítás haláleseti térítéssel
• Balesetbiztosítás (pl. csonttörés, maradandó károsodás, halál)
• Egészségbiztosítás (pl. kórházi napi térítés, diagnosztika, műtét)
• Jövedelempótló biztosítás keresőképtelenség esetére
• Csoportos biztosítási megoldások több munkavállalóra, kedvező díjjal

A Generali például a „Pajzs” nevű csomagjában kínálja ezeket a szolgáltatásokat egyben – jól skálázható, és könnyen testreszabható kis- és középvállalkozások számára is.

A csomag előnye, hogy a különböző biztosítási elemek – élet-, baleset- és egészségbiztosítás – egy konstrukción belül kombinálhatók, így nem kell többféle szerződéssel bajlódni. A rendszeres díjfizetés révén a munkáltató kiszámítható költségek mellett nyújthat komplex védelmet dolgozóinak, akár már néhány fő esetén is.

Hogyan válaszd ki a megfelelő konstrukciót?

A biztosítás kiválasztásánál a legfontosabb szempont a munkavállalói kör összetétele: más típusú védelem releváns a fizikai munkát végzőknél, és más irodai dolgozóknál. A biztosítási keretösszeg, a kockázati szintek, valamint az igényelhető térítési formák egyedi beállítása elengedhetetlen a célzott védelemhez.

Érdemes biztosítási tanácsadót bevonni, aki segít a céges igények felmérésében, és személyre szabja a biztosítási csomagot a vállalkozás működéséhez, költségvetéséhez és jövőképéhez igazítva.

(x)