Ha ezekre a kérdésekre tudsz válaszolni, felvesznek a Google-hoz!

Nemcsak a kérdésre adott válasz helyességét, de a kreativitást is díjazzák. A formabontókat keresik, nem a sorban állókat!

A Google óriásvállalatról mindenki hallott, ahogy az ott dolgozókat kényeztető legendákról is!

Ingyenkaja, bicikli, ping-pong, fodrász és a többi. Akit egyszer felvesznek ide, annyi dolga lesz csak, hogy dolgozzon. Mással nem igazán kell majd foglalkoznia.

Ez is volt a célja a cégnek! Ha mindened megvan, és akkor dolgozol, amikor csak akarsz, sokkal hatékonyabb leszel!

A munkáltatórész tehát adott, sok pénz és gondtalan élet. De mit várnak el a hozzájuk jelentkezőktől?

Kimagasló tudást egy adott szakterületen!

Ha a saját szakmánkban átlag felett teljesítünk, akkor a Google szemében érdemesek vagyunk arra, hogy

jelentkezzünk hozzájuk!

Az interjú, ha egyáltalán eljutunk odáig, egyáltalán nem hétköznapi. Olyan kérdésekre kell megpróbálnunk válaszolni, amiktől még egy zseni is zavarba jön!

Egy francia programozó szakember, aki az elvárásoknak megfelelően kimagasló tudással rendelkezik, és majd negyven év tapasztalattal bír, jelentkezett egy fejlesztői állás betöltésére. A következő kérdéseket szegezték neki telefonon:

Mi a malloc() függvény ellentétje C-ben?

Melyik Unix-függvény teszi lehetővé a socketnek, hogy fogadja a hálózati kapcsolatot?

Hány bájt kell egy MAC-cím tárolásához?

Rendezze a végrehajtáshoz szükséges idő szerinti sorrendbe: CPU-regiszter-olvasás, merevlemez fejmozgása, környezetváltás, rendszermemória olvasása.

Mi a Unix inode?

Melyik Linux-függvény vesz alapul egy útvonalat és tér vissza egy inode-dal?

Mi a neve a KILL signálnak?

Miért a Quicksort a legjobb rendezési módszer?

Vegyünk egy 10 ezer elemes tömböt, amiben 16 bites értékek vannak. Hogyan számolhatjuk meg a biteket a leghatékonyabb módon?

Mely típusú csomagokat használjuk egy TCP-kapcsolat kialakításakor, a kapcsolódó felek miket küldenek egymásnak?

Nem kapta meg az állást!

Jogosan vetődik fel a kérdés, hogy a Google-nél minden fejlesztő tudja ezekre a kérdésekre a választ, vagy szakemberünk tudása volt elégtelen?!

Vannak olyan kérdések, amik annyira kemények, hogy ki is tiltották őket az interjúkról!

Egy seattle-i fejvadász, Lewis Lin összegyűjtött egy 140-es listát ezekről. Íme a 10 legrosszabb:

Hány golflabda töltene meg egy iskolabuszt?

Képzeljen el egy országot, ahol minden pár fiúgyermeket akar. A pár addig próbálkozik, amíg nem jön össze egy fiú. Ha van egy lányuk, biztosan van egy másik gyerekük is. Milyen a nemek aránya az országban?

Készítsen San Francisco számára evakuációs tervet.

Miért kerekek az aknafedők?

Hány zongorahangoló van az egész világon?

Egy nap alatt hányszor fedik egymást teljesen az óra mutatói?

Egy férfi a szálloda elé tolta az autóját és vesztett. Mi történt?

Egy kalózhajó kapitánya vagy, a legénység pedig szavazhat az arany felosztásáról. Ha a kalózok kevesebb mint a fele ért veled egyet, meghalsz. Mit javasolnál a kalózoknak az arany elosztásáról, hogy neked jusson a legtöbb rész, de életben is maradj?

Van egy 100 emeletes épület és van 2 teljesen egyforma tojásunk. Ha kidobjuk őket az ablakon, akkor vagy összetörnek, vagy nem. Minimum hány próbálkozásból állapítható meg, hogy a tojások hányadik emeletig maradnak sértetlenek? Összesen két tojás áll rendelkezésre.

Magyarázz el egy adatbázist a nyolcéves unokaöcsédnek három mondatban úgy, hogy megértse!

A magyar fejvadászok a például a következő kérdést teszik fel nekünk, ha jelentkezünk az óriáscéghez:

„Van 8 golyód, amiből az egyik nehezebb, mint a többi, és egy patikamérleged. Hány mérésből tudod megállapítani, melyik a kakukktojás?”

A következő válaszokat kapták egy interjún:

Három! Először felrakok a mérlegre négyet-négyet, a nehezebb oldalon lévőket ketté- bontom, és megmérem őket. A két nehezebb golyót is felrakom, és már meg is van.

Eggyel. Felviszem őket egy hegyre, legurítom őket, és amelyik előbb leér, az a nehezebb!

Invító, nehezebb golyó! (az Invito a Harry Potterből ismert begyűjtő bűbáj)

És vajon kit vettek fel a három közül?

Csak az első válasz adóját nem!

Ebből is látszik, hogy a kérdések célja nem elsősorban az, hogy helyes választ kapjanak rá. Sokkal inkább a másképp és máshogy gondolkozókat hivatottak kiszűrni.

A kérdések és a felvételi eljárás nehézségét nem másnak, mint a Google volt HR-vezetőjének köszönhetjük! Aki meglepő módon magyar, és idén vonult vissza. Már csak tanácsadóként vesz részt a munkában. Laszlo Bock reformálta meg a Google kiválasztási stratégiáját. Ennek köszönhetően a cég kevesebb mint 20 év alatt 65.000 fős óriásvállalat lett. Vajon van köztük olyan, aki nem tudott válaszolni a kérdésekre?