MANI
Magyarországon a vakcina beadatása jelenleg nem kötelező, így a munkáltató sem teheti azzá, még feladatkörhöz kötötten sem.
A jelenlegi jogszabályi környezet nem teszi lehetővé a munkáltatók számára, hogy kötelezővé tegyék dolgozóknak a koronavírus elleni védőoltást – hívják fel a figyelmet a Baker McKenzie nemzetközi ügyvédi iroda szakértői.
Fotó: MTI/Komka Péter
A vakcina beadatása nem lehet egy mindenkire előírt kötelezettség, mivel lehetnek olyan dolgozók is, akik személyes helyzetükből fakadóan nem kaphatják meg az oltást. Például a várandós nők, vagy akik allergiások a védőoltás bizonyos összetevőire, illetve akik korábban már átestek a víruson, de még nem telt el a meghatározott idő ahhoz, hogy megkaphassák a vakcinát.
A közleményben hangsúlyozzák azt is, hogy a munkaszerződés megkötését sem lehet a munkavállaló védettségétől függővé tenni, emiatt az állásinterjún sem lehet erre rákérdezni. Az alkalmazottak beoltottságának nyilvántartása pedig adatvédelmi szempontból tilos.
Ripost hírek
