Jár a cigiszünet? Akkor is, ha nem dohányzol?

Nincs olyan, hogy cigiszünet?

A törvény szerint nincs cigiszünet. Ezért senkinek sem jár, akár dohányzik, akár nem.

Oka: a Munka törvénykönyve nagyon szigorúan szabályozza a munkaközi szüneteket, azt a fogalmat viszont, hogy cigiszünet, nem ismeri.

Mikor és mennyi szünet jár?

1. Munkaközi szünet:

• Ha 6 óránál többet dolgozol egy nap, akkor a törvénykönyv alapján 20 perc szünetet kell kapnod.

• Ha 9 órát meghaladja a munkaidőd, akkor 20+25 perc szünet jár neked.

Fontos:

• Ezeket nem lehet felszabdalni vagy összeolvasztani, de hogy ebben az időben mit csinálsz, azt te döntöd el – eszel, cigizel, vásárolsz, amit a munkaszerződésed és időd megenged.

• A munkaidődben kell megkapnod

• Nem veheted ki a műszak végén, nem mehetsz 20 perccel hamarabb haza

2. Monitor előtti szünet:

• Ha monitor előtt ülve végzed a munkádat – legalább napi 4 órában –, akkor óránként 10 perc „gépszünetet” kapsz.

Fontos:

• Nem klasszikus szünetnek számít, ez alatt is dolgoznod kell, csak nem a gép előtt.

Ilyenkor bonyolíthatod le az üzleti telefonokat, rendezheted a papírokat, egyeztethetsz a munkatársaiddal.

• Ebbe a szünetbe nem fér bele az, hogy felkeresd a kijelölt dohányzóhelyet, és rágyújts egy szál cigire.

Mikor cigizhetsz?

• A törvénykönyv alapján nincs kijelölt cigiszünet, hivatalosan csak a munkaközi szünetekben gyújthatsz rá egy szálra – akkor is csak a kijelölt dohányzóhelyen.

De akkor hogy lehet, hogy a dohányosok rendszeresen lejárnak cigizni a munkaidejük alatt?

1. Külön engedély, kollektív szerződés

A munkáltatóval külön megbeszélheted, hogy igény van cigiszünetre, vagy a kollektív szerződésben fektetheted le, hogy hosszabb vagy több részre szabdalható munkaközi szünetet kapsz. Ebben az esetben a szerződésben foglaltak alapján tudsz eljárni dohányozni – a hosszabb szünet azonban hosszabb munkaidő is jár!

2. Zavar a rendszerben

A cigiszünet kérdése még mindig elég zavaros, a munkahelyeken pedig szabályozatlan, ezért sok munkáltató inkább hagyja, hogy a dolgozók kedvükre járjanak cigarettázni, minthogy a törvényben meghatározottak alapján kötelezze őket munkavégzésre.

Fontos:

A cigiszünet nem alapjogosultság, így követelni sem lehet azt – csak egy egyedi lehetőség, amivel élni lehet. A nem dohányzók esetében pedig még ingoványosabb ez a talaj, de a törvény alapján nincs különbség a dohányzó és a nem dohányzó munkavállaló között.

Tehát ha nem tiltják a munkahelyeden, te is menj nyugodtan cigiszünetre, még ha nem is dohányzol!