KÜLFÖLD
"Egy éve nincs munkám, aggódom, hogy a korom a probléma"
Egy ötvenes éveiben járó férfi elmondja, nehezen talál új munkát.
Egy olvasó segítséget kért a Daily Star nevű újság munkaügyi tanácsadójától. A tanácsadónak írt levelében az érdeklődő, James elmondja, 50 éves és úgy érzi, kora miatt megkülönböztetik a munkaadók.
Aggódom, hogyha beleírom a koromat az önéletrajzomba, akkor diszkrimináció áldozata leszek, hiszen a munkaadók nem akarnak az ötvenes éveikben járó munkásokat.
James egész életében dolgozott, nem új neki a munka világa, most azonban új kihívással kell szembenéznie. A férfi elmondja, az interjú előtt a telefonban rendszeresen megkérdezik tőle, hogy hány éves. Annak ellenére, hogy nagy tapasztalattal rendelkezik, a munkaadók nem akarják felvenni a férfit, sőt, még interjúra sem akarják hívni, amikor megtudják az életkorát.
A tanácsadó átérzi James frusztrációját. Az emberek életkorának megkérdezése nemcsak udvariatlan, de ha emiatt nem adjuk meg neki az interjú lehetőségét, akkor még illegális is.
Senkinek sem kéne megkérdezni tőled a korodat az interjú előtt vagy közben, ez törvénybe ütköző.
A tanácsadó szerint érdemes elbeszélgetnie egy ügyvéddel, hogy valóban megkülönböztetést tapasztal-e. Ami pedig a munkavállalási tanácsot illeti, az idősebb munkavállalóknak érdemes lerövidíteniük az önéletrajzukat, hogy a dokumentum ne tűnjön olyan hosszúnak és unalmasnak a munkaadók számára.
A munkakeresésnél jobb, ha rövidebb az önéletrajz
A munkáltatókat úgyis a legutolsó pozíciók érdeklik, hogy mit csináltunk 10-15 évvel ezelőtt, az már csak történelem, nem kell, hogy foglalja a helyet egy önéletrajzban.
Az életkor miatti diszkrimináció, amely az idős vagy a fiatal embereket érintő előítéletekre, sztereotípiákra és megkülönböztetésre utal. Lehet, hogy valakit „túl öregnek” tartanak a feladatai elvégzéséhez, ezért nem akarnak idősebb embereket alkalmazni. Az ehhez hasonló mérgező munkahelyeket el kell kerülni.
Ripost hírek
