tóth gabi
Létrehozva: 2023.11.19.
Nem kapta meg szabadnapjait egy nő, mert nem nőies eseményeken akar részt venni
A munkavállaló kiakadva kért segítséget a közösségi médiában, hogy mit tegyen, miután már egymilliót költött a szabadságára.
Kétségbeesve fordult tanácsért az online térben egy fiatal lány, aki Angliában él és dolgozik. Nagy sportrajongó, ezért az idei évre, és jövő évre is kért pár nap szabit, hogy részt vehessen két ilyen eseményen. Erre a főnöke közölte vele, hogy neki ügyvédnőként nem kellene ilyen férfias eseményekre járnia, mivel az rossz fényt vet a cégre. Sőt, felettese odáig is elment, hogy ha ő ezt látná, mint az ügyvédi iroda egy kuncsaftja, biztos undorodna, és elfordulna a cégtől.
Nagy foci és F1-rajongó vagyok. Már megvettem a jegyeket, lefoglaltam a repjegyet, és a szállást is. Összesen 2.500 fontot (kicsivel több mint egymillió forintot) vesztek, ha nem mehetek el rájuk. Az indoka az volt, hogy mi van akkor, ha meglátják a közösségi média felületeimen, hogy nő létemre hol vagyok
- kezdi névtelen posztjában hozzátéve, hogy az összes ilyen oldala privát, így senki nem látna semmit.
Ha mégis látnák, akkor kit érdekel? Miféle diszkrimináció ez? Miért vehetnének részt a férfi kollégáim részt ilyen eseményeken úgy, hogy én nem mehetek el rájuk? Ez igazságtalanság. Rengeteg pénz buknék az ő nézete miatt. Mit tegyek?
- tette fel a nagy kérdést, amire egyből több válasz is érkezett. Ezeknek sokasága egyetértett vele, és szexuális diszkriminációnak tartják az egész esetet.
Egy kommentelő leírja neki, hogy habár a munkaadó bizonyos mértékig korlátozhatja azt, mikor megy valaki szabadságra, azt egyáltalán nem szabhatja meg, hogy mire használja fel, és mikor akarja kivenni. Azt tanácsolják neki, hogy ha nem engedik el, akkor kérjen az okról írásos bizonyítékot, amivel bíróságra is mehet - írja az Express.
Más egyenesen közölte vele, hogy ennél jobb példa a szexuális megkülönböztetésre nem is létezik. Sőt, akadt olyan is, aki azt tanácsolt neki, hagyja ott a munkahelyét.
Szólj az 1930-as éveknek, hogy visszavehetik a HR-menedzserüket. Ha valaki emiatt elveszítheti az állását, abban biztos lehetsz, hogy az nem te leszel! Én eleve feltenném magamnak a kérdést: akarok én egy ilyen felfogású céggel dolgozni?
Iratkozzon fel a Ripost hírlevelére!
Sztár, közélet, életmód... a legjobb cikkeink első kézből!
Feliratkozom
