INSIDER
Sokan teljesen hiába várják idén a pulykapénzt
Létrehozva2024. 12. 18. 11:25
Frissítve2024. 12. 18. 12:05
A cégek már a jövő évi béremelésekre helyezik a hangsúlyt, ezért a tavalyinál kevesebb munkavállaló számíthat az év végén béren kívüli juttatásra.
Mészáros Melinda, a Liga Szakszervezetek vezetője azt nyilatkozta a Világgazdaságnak, hogy az előző évek gyakorlatától eltérően idén arányaiban kevesebb munkavállaló számíthat a munkáltatójától év végi juttatásra. Ennek korábban a magasabb inflációs időszakban volt egy kompenzációs jellege, de ma már ilyeneket nem hajtanak végre a cégek.
A Liga Szakszervezetek vezetője szerint a cégek az alacsonyabb inflációs közegben már inkább a következő évi bértárgyalásokra és béremelésekre fókuszálnak.
Hangsúlyozta, a béren kívüli juttatások mindig csak kiegészítő jelleggel működhetnek, szakszervezetként mindig azt tartották és tartják a mai napig is célként, hogy a munkavállalónak minél magasabb alapbére legyen.
Óriási eltérések vannak cégstruktúra szerint abban, hogy egy vállalat ad-e béren kívüli juttatást a munkavállalójának. Minél kisebb egy cég, annál kevésbé valószínű, hogy bármilyen cafetériára számíthat a munkavállaló.
A pénzbeli juttatások mellett egyre gyakrabban alkalmaznak más formákat is, például extra szabadnapokat, ajándékutalványokat vagy rendezvényekre szóló belépőket is A jól megtervezett bónuszrendszer nemcsak a munkavállalók motivációját növeli, hanem hozzájárul a vállalat hosszú távú sikeréhez és stabilitásához is
- fogalmazott Nagy Béla, a Comline Budapest vezető trénere, tulajdonosa.
Évek óta a legnépszerűbb a vállalatok körében Szép-kártya, amellyel a munkáltatók kedvezményes adózás mellett 450 ezer forintot adhatnak a munkavállalóknak. Béren kívüli juttatásként a munkáltatók 2025. január elsejétől lakhatási támogatást adhatnak a 35 év alatti dolgozóiknak havi 150 ezer forintig, éves szinten maximum 1,8 millió forintig.
Ripost hírek
