Intim kérdések az állásinterjún! Te válaszolnál?

Egyre durvább történetekkel jönnek ki a munkakeresők az állásinterjúkról...  A %Ripost% összegyűjtötte a legpofátlanabb kérdéseket!

Mikor fogsz szülni?

Sok munkaadó szerint kisgyermekesekbe és a középkorúakba érdemes befektetni, mert ők már nem valószínű, hogy szülési szabadságra mennek... Minden 4. jelölt szembesült már olyan kérdéssel, amely a gyerekvállalási terveire vagy a már meglévő gyereke ellátására vonatkozott: gyakran azt kérdezik az anyukáktól, hogy ki vigyáz a kicsire, ha beteg...

Állítólag még olyan munkáltató is van, aki írásban akarta kötelezni jelentkezőket, hogy a családalapítással várjanak még úgy három-öt évet.

Katolikus vagy?

Nagyjából minden 50. állásinterjún feltesznek olyan kérdést, amelyik a jelölt vallását firtatja... Pedig, ha csak nem papnak készülünk, ehhez a munkaadónak az égvilágon semmi köze! Az ilyen és a politikai beállítottságra vonatkozó kérdésekre legfeljebb csak egy kitérő válasszal érdemes reagálni...

Mi a horoszkópod?

Elképesztő, de volt olyan vezető, aki horoszkóp alapján választotta ki az ideális jelöltet!  Ezt az abszurd módszert aztán azzal magyarázta, hogy a horoszkópból kiderülnek a jelentkezők legfontosabb tulajdonságai, így aztán ez szerinte egy "megbízható technika"...

Cigizel?

Sok leendő főnök arra is kíváncsi, hogy a beosztottjai dohányoznak-e. Mi köze hozzá, hisz úgyse az irodában dohányzunk?!

Ez a kérdés legfeljebb abból a szempontból érthető, hogy hivatalosan a munkaidőnkbe nem lehet cigiszünetet beiktatni. Habár néhány perc levegőzésre azért mindenkinek szüksége van, azt pedig mindenki tölthetné úgy, ahogy akarja...

Van házasságon kívüli kapcsolatod?

Egy pofátlan munkáltató így akarta kideríteni, hogy a jelentkező mennyire megbízható! Egy megromlott házasságnak számos kiváltó oka lehet, s ehhez aztán tényleg semmi köze egy idegennek!

Az ehhez hasonló kérdésekről az Egyenlő Bánásmód Hatóság (EBH) azt tartja, hogy önmagában a kérdésfeltevés még nem jogsértő. Ha viszont bebizonyosodik, hogy a magánéleti kérdésekre adott válaszok miatt nem kapta meg a munkát a pályázó, akkor írásbeli elmarasztalást vagy több millió forintos büntetést is kaphat a munkaadó.