Napi egy orgazmust támogatnak a munkahelyek. Kiderült, pontosan miért

Egy új amerikai kutatás szerint azok, akiknek naponta legalább egy orgazmusuk van, a munkájukat is sokkal jobban élvezik, jobban dolgoznak, és gyorsabban haladnak felfelé a karrierlétrán. Ráadásul a munka és a magánélet között is könnyebben teremtenek egyensúlyt. A professzor azonban arra is figyelmeztetett, hogy aki hazaviszi a munkahelyi feszültségeket, annak a szexuális élete is romlik.

Az Oregon State University kutatója, Keith Leavitt professzor szerint az egészséges szexuális élet és a jó párkapcsolat a munkahelyen is produktívabbá teszi az embereket, ez pedig nemcsak nekik, hanem a munkaadójuknak is jó. A szervezeti magatartással és menedzsmenttel foglalkozó kutató szerint ezek az eredmények nagyon fontosak abban a világban, ahol a termelékenység mindenek felett áll, és még éjszaka is válaszolunk az e-mailjeinkre.

A szex segíti a dopamin nevű ingerületátvivő anyag felszabadulását a szervezetben: ez a vegyület az agy jutalmazásért felelős területeire hat. Az oxitocin pedig, amely szintén felszabadul ilyenkor, a kötődésért és a mély érzelmekért felelős. Nem csoda, hogy a szex szinte azonnal javítja a hangulatunkat, és jótékony hatása még másnap is érezhető.

A professzor és kutatótársai 159 házasságban élő munkavállaló hangulatát figyelték két hétig, a résztvevőknek naponta két kérdőívet kellett kitölteniük. Azok, akiknek az előző nap nemi örömökben volt részük, másnap észrevehetően jobb hangulatban voltak, ezzel pedig együtt járt, hogy jobban figyeltek a munkájukra, és elégedettebbek is voltak vele. A hatás körülbelül 24 óráig tartott, és a hangulat javulása a férfiakra és a nőkre is egyformán jellemző volt.

Svédországban egy városi önkormányzat képviselője javasolta, hogy a munkavállalók kapjanak heti egy óra munkaidő-kedvezményt, hogy legyen idejük szexelni – szerinte ugyanis ez a titka, hogy megálljon a város népességének csökkenése, és hogy növekedjen a dolgozók lelkesedése. Bár nem valószínű, hogy ezt az ötletet sok munkavállaló átvenné, az biztos, hogy a cégeknek érdemes a munka és a magánélet egyensúlyát megteremtő intézkedéseket hozniuk – Franciaországban például már törvény tiltja, hogy a céges e-maileket munkaidőn túl is megválaszolják, és jogot biztosít a munkavállalóknak arra, hogy kikapcsolják az elérhetőséget biztosító műszaki eszközöket.