Magyar Péter ünnepelni kezdte a "nők elleni erőszakot"

INSIDER
Létrehozva: 2016.01.07.

Ezért nem vették fel a nőt, aki kukásautót akart vezetni

Csütörtökön volt a munkaügyi tárgyalása annak a nõi pályázónak, aki egy hulladékszállító sofõrje szeretett volna lenni Békéscsabán. A hölgy a pályázati feltételeknek megfelelt, mégsem alkalmazták, mert a hirdetõ cég szerint a szeméttelepi munkakör tradicionálisan férfi munkaerõt kíván meg.

Még tavaly márciusban adott fel álláshirdetést a békéscsabai hulladékgazdálkodó, kukásautó sofőrt kerestek a céghez. Az állást megpályázta egy hölgy is, aki bár minden pályázati feltételnek megfelelt, mégsem alkalmazták,

a cég ugyanis nem foglalkoztat nőket!

Később kiderült, hogy azért nem, mert például a kukásautó vezetése sok zajjal, porral és fertőzésveszéllyel is jár, és a szeméttelepi munkakör pedig - szerintük - tradicionálisan férfi munkaerőt kíván. Emiatt vizesblokkot és öltözőt sem alakított ki nők számára a békéscsabai cég.

Az elutasított nő azonnal eljárást indított az Egyenlő Bánásmód Hatóság előtt, hivatkozva arra, hogy a női nemhez tartozás miatt a munkaerő-felvétel során hátrány érte. A hulladékgazdálkodási cég és a hölgy jogi képviselője közötti vita már a Fővárosi Közigazgatási és Munkaügyi Bíróságon folytatódott csütörtökön.

A csütörtöki tárgyaláson dr. Fábián Judit bíró előtt jelent meg a cég ügyvédje és a panaszos képviselője, dr. Gregor Katalin az Egyenlő Bánásmód Hatóságtól. Utóbbi már korábban is hangsúlyozta, hogy

minden embernek elidegeníthetetlen joga van a munkához és az azonos foglalkoztatási lehetőségekhez,

a férfiak és a nők közötti egyenlőséget a szabad munkavállalás és szakmaválasztás jogában is biztosítani kell.

A hatóság szerint a cég tehát azzal, hogy a kukásautó vezetésére a tárgyi feltételek hiányára hivatkozással nem alkalmaz nőket, megsértette az egyenlő bánásmód követelményét.

A cég szerint jogos volt az elutasítás

A hulladékgazdálkodó ügyvédje szerint nem a női mivolta miatt nem vették fel a pályázót, hanem a munkáltató nem tudja biztosítani a megfelelő munkakörülményeket a női alkalmazottaknak. Az ügyvéd kitért arra is, hogy

a cég eddig 23 éves működése során összesen két nőt alkalmazott, akik kukásautót vezettek,

de mindegyikük panasszal élt a mosdó- és öltözőhiány miatt. Az ügyvéd szerint a fenti, ésszerű indokokkal nem sérült az egyenlő bánásmód, a cég pedig azt gondolja, jogos volt részükről az elutasítás.

A bíró a tárgyalást berekesztette, az ítélethirdetés január 21-én lesz.

Iratkozzon fel a Ripost hírlevelére!
Sztár, közélet, életmód... a legjobb cikkeink első kézből!
Ingatlanbazar.hu - Gyors. Okos. Országos
-