A felmondási védelem annyit jelent, hogy bizonyos helyzetekben kizárt, hogy a munkáltatód rendes felmondással el tudjon küldeni. De a nem rendes felmondáskor is alapos indokkal kell előrukkolniuk.
Ha még nem vagy nyugdíjas, felmondási védelem vonatkozik rád, ha:
az irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül vagy
rehabilitációs járadékban részesülő, nem keresőképtelen munkavállaló vagy.
Felmondási tilalmak
Felmondási tilalom folytán a munkáltató nem szüntetheti meg rendes felmondással a munkaviszonyod az alábbiakban meghatározott időtartam alatt:
a betegség miatti keresőképtelenség, legfeljebb azonban a betegszabadság lejártát követő egy év
az üzemi baleset vagy foglalkozási megbetegedés miatti keresőképtelenség alatt a táppénzre való jogosultság; (A keresőképtelenné vált beteg munkavállalónak a munkaviszonyát akkor sem szüntetheti meg a munkáltató, ha a munkavállalót táppénz a keresőképtelenség egész tartamára nem illeti meg. Amennyiben a táppénzes időszak nem folyamatos, mert a munkavállaló rövid ideig munkaképessé válik, majd ismét keresőképtelen lesz, a betegségben eltöltött időszakokat nem lehet összeadni, a védelem újra kezdődik.);
a beteg gyermek ápolására táppénzes állományba helyezés;
a közeli hozzátartozó otthoni ápolása vagy gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság;
az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelés, a terhesség, a szülést követő három hónap, illetve a szülési szabadság;
a gyermek ápolása, illetve gondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadság; illetőleg
a gyermek hároméves koráig fizetés nélküli szabadság igénybevétele nélkül is a gyes folyósításának tartama alatt
Az előzőekben meghatározott védelem nem vonatkozik a munkavállaló munkaviszonyának felmondására, ha a munkavállaló nyugdíjasnak minősül.
Bővebben: munkavilaga.hu
