Változik a cafeteria rendszere, erre kell figyelni 2018-tól

Minden cégnek rendelkeznie kell úgynevezett cafeteria-szabályzattal, és a munkáltatók minden év decemberében kötelesek tájékoztatni a dolgozóikat arról, hogy jövőre mekkora cafeteria keretösszegük lesz.

Az pedig, hogy ebből a keretből mennyit kapunk (nettóban) készhez, attól függ, hogy

Milyen cafeteriafajták vannak?

A cafeteria juttatásoknak három fajtája van adósávok szerint:

Ki fizeti az adót utána?

A bér- és humánügyvitellel foglalkozó NEXON Kft. szakértői a %Ripost% -nak elmondták, az egyes meghatározott juttatások, valamint a béren kívüli juttatások után az adó a kifizetőt terheli. A cég azonban a cafeteria szabályzatában határozhatja meg az adott évre vonatkozó közteherviselés- és megosztás szabályait, így a munkavállalótól is vonhatnak le ezért pénzt.

A közszférában dolgozók cafeteria kerete törvényileg előírt, bruttó 200 000 Ft, ami a munkaadójuknak 242 000 forintjába kerül. A 42 000 forintnyi adóból a munkáltatók állják a 19,5%-os szociális hozzájárulási adót és a 1,5%-os szakképzési alap hozzájárulást. A munkavállaló pedig a 15% személyi jövedelemadót, a 17% nyugdíj és egészségügyi járulékot, és a 1,5% munkaerőpiaci járulékot állja.

Így gyakorlatilag a 242 000 Ft-ba kerülő keretből nettó 133 000 Ft-ot kap majd készhez egy közszférában dolgozó 2018-ban – tudtuk meg dr. Crespo Zsuzsanna cafeteria szakértőtől.

Éppen a rengeteg, cafeteriát sújtó adó miatt érdemes – ha van rá lehetőségünk – adómentes juttatásokat választanunk.

Milyen adómentes juttatások közül válogathatunk 2018-ban?

Milyen béren kívüli juttatások lesznek?

Milyen egyes meghatározott juttatások közül választhatunk?

Miből mennyit vehetünk igénybe 2018-ban és milyen feltételekkel?

Cafeteria elem

Igénybevétel mértéke

Széchenyi Pihenőkártya-vendéglátás

évente 150 000 Ft-ig a 200 vagy 450 ezer forintos keretből

Széchenyi Pihenőkártya-  szállás

évente 225 000 Ft-ig a 200 vagy 450 ezer forintos keretből

Széchenyi Pihenőkártya-szabadidő

évente 75 000 Ft-ig a 200 vagy 450 ezer forintos keretből

Pénzösszeg juttatás

évente 100 000 Ft-ig a 200 vagy 450 ezer forintos keretből

Erzsébet-utalvány

korlátozás nélkül

Iskolakezdési támogatás

korlátozás nélkül

Helyi bérlet

a bérlet ellenértékéig

Munkahelyi étkezés

korlátozás nélkül

Önkéntes nyugdíjpénztári hozzájárulás

korlátozás nélkül

Egészségpénztár, önsegélyező pénztár - hozzájárulás

korlátozás nélkül

Ajándékutalvány

évente háromszor adható, a minimálbér 10 százalékáig

Egyéb fontos változások a 2018-as cafeteria-rendszert illetően

• A mobilitás célú lakhatási támogatást jövőre határozott idejű szerződéssel is igénybe lehet majd venni. Ennek a cafeteria elemnek az adómentessége az idei maximum 51 500 forintról 82 800 forintra emelkedik jövőre.

• Az igénybevétel feltételei is szigorodtak: a pénz folyósítása előtt 12 hónappal és a folyósítás alatt nem lehet olyan lakásban 50% tulajdonrészünk, ami a munkahelyünkhöz 60 kilométernél közelebb van, vagy az oda-vissza utazási idő kevesebb mint 3 óra.

• A cégünk adhat támogatást a diákhitelünk kifizetéséhez is. Ennek mértéke a törlesztő részleten kívül a mindenkori minimálbértől is függ, annak maximum 20%-a lehet, vagyis jövőre maximum 27 600 Ft.