A munkavállaló nõk két hónappal több idõ alatt keresik meg ugyanazt a pénzt, mint a velük hasonló feladatot ellátó férfiak, nekik 14 hónap egy esztendõ.
Magyarországon a nők átlagosan 21%-kal keresnek kevesebbet a férfiaknál – derül ki a Fizetesek.hu kutatásából. A hölgyek bruttó 214 ezer forintos átlagfizetése ennyivel marad el az urak bruttó 270 ezer forintjától - ez a különbség továbbra is magasabb az európai 16%-os átlagnál.
A képzettség sem előny
Minél magasabb iskolai végzettséggel rendelkezik egy nő, annál nagyobb lemaradásra számíthat. A legnagyobb differencia ugyanis a diplomás munkavállalóknál mutatkozik, ahol a nők átlagosan 25%-kal keresnek kevesebbet férfi kollégáiknál.
Ezzel összefügg a tény, hogy a felsővezetők körében (ahol a hölgyek aránya továbbra is elenyésző) is jelentős a bérszakadék - egy igazgatónő átlagosan 26%-kal kap kevesebbet, mint egy férfi ugyanebben a pozícióban, a középvezetők és menedzserek esetében pedig 18% a különbség.
Enyhül a különbség az OKJ végzettséggel rendelkezők esetében (15%), az érettségizett munkavállalóknál (20%), valamint szakközépiskolai végzettségüeknél (18%). Minimális a differencia az általános iskolai végzettséggel rendelkezők esetében (9%), azon belül is a segédmunkásoknál: ott a nők mindössze 5%-kal keresnek kevesebbet.
Nem hungarikum
A jelenség nem nem hungarikum, olyannyira nem, hogy az Egyesült Államokban évek óta megtartják az Equal Pay Day-t, az egyenlő fizetések napját. A programhoz idén hozzászólt az elnöki széket megcélzó Hillary Clinton mellett Beyoncé és Emma Wattson is. Hillary Clinton idézte az ide vágó statisztikát is, hogy a nők a férfiak keresetének átlagosan a 77 százalékát kapják, de a színes bőrű nők még kevesebbet, csak a 67 százalékát.
