Ez jár azoknak, akik ebben a hidegben is a szabadban kénytelenek dolgozni

A hidegben történő munkavégzés ugyanolyan veszélyes, mint a nagy melegben történő, ezért a törvény erre vonatkozóan is előír néhány alapvető dolgot a munkáltatók részére. Például, télen is jár a forró tea és az extra pihenő a dolgozóknak. Íme a részletek!

Ezért veszélyes a hidegben végzett munka

A bőrszövetek lehűléséből könnyen alakulhatnak ki apróbb fagyási sérülések. Ezen kívül az alacsony hőmérséklet hatására érösszehúzódás, érszűkület alakul ki a hidegnek kitett bőrfelületen, ami más káros következményekkel is járhat. Csökken például az adott terület oxigén- és tápanyagellátása, ami nagyjából egyenlő a fagyással. Annál, aki huzamosabb ideig végez munkát alacsony hőmérsékleten, gyakoriak a légúti, reumás, szív-érrendszeri és légzőszervi megbetegedések. Szélsőséges esetben pedig a megfelelő védelem hiánya miatt hidegártalom is kialakulhat. Ezek megelőzése érdekében védő intézkedésekről kell gondoskodnia a munkáltatóknak, ha a dolgozóik a munkaidő legalább felében a hidegben dolgoznak-hívja fel a figyelmet a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) Munkavédelmi Irányítási Főosztálya.

Ez jár annak, aki kint dolgozik a hidegben

Egy szabadtéri munkahely akkor minősül hidegnek, ha a várható napi középhőmérséklet a munkaidő 50%-ánál hosszabb időtartamban nem éri el a +4 °C-ot-áll az erről szóló rendeletben. Ilyen munkahelyen dolgoznak például a fakitermelők, a parkolóőrök, a közterületeket tisztán tartók, az építőiparban dolgozók, az útépítéssel, útburkolással, úttisztítással és szemétszállítás foglalkozók, és a különböző vadgazdaságokban és állattartó telepeken dolgozók. Aki a mostani hidegben dolgozik a szabadban, azt a munka törvénykönyve szerint megilleti

• óránként 5-10 perc pihenőidő;
• egy lehetőleg fűtött, komfortos, megfelelő ülőalkalmatossággal ellátott pihenőhely;
• egy egészségre nem ártalmas fűtőtest, ami mellett melegedni tud és amitől nem melegszik ki túlzottan;
• annyi + 50 foknál melegebb, megfelelően ízesített tea, amennyire igénye van;
• a teához külön, a higiénés követelményeknek megfelelő ivópohár;
• a munkakörének megfelelő munkaruha és hideg elleni védőeszköz (például meleg sapka, téliesített védőkabát, védőmellény, kesztyű, bélelt munkavédelmi bakancs stb.).

A zárt térben dolgozóknak pedig ez jár a hidegben

Egy zárt téri munkahely akkor minősül hidegnek, ha a hőmérséklet a munkaidő 50%-nál hosszabb időtartamban nem éri el a +10 °C-ot. Azt, hogy pontosan hány foknak kell lennie például egy irodában, az ott folyó munka jellege és a hozzá tartozó fizikai megterhelés határozza meg. A törvény szerint a téli időszakban

• szellemi munka esetén 20-22,
• könnyű fizikai munka esetén 18-20,
• közepesen nehéz fizikai munka esetén 14-18,
• míg nehéz fizikai munka esetén 12-14 Celsius fokos munkahelyi hőmérsékletet kell biztosítani a dolgozók számára, minimum.

Az olyan munkahelyeken -például az autószerelő műhelyekben- ahol nem biztosítható az állandó és megfelelő hőmérséklet, ott a munkaadóknak a szabadtéren munkát végzőkkel azonos módon melegedő helyiséget, teát és extra pihenő időt kell biztosítaniuk a dolgozóknak.