RETRO RÁDIÓ

Bővült a béren kívüli juttatások köre – ilyen cafeteriát kaphatnak idén a dolgozók!

MZ/X
Szerző
MZ/X
Létrehozva2025. 02. 02. 05:45

Főleg a fiatalok járhatnak jól az adómentesen adható extrapénzzel, de a lakásfelújítók és a sportolni, mozogni vágyók is anyagi segítséget kaphatnak. Mutatjuk, milyen béren kívüli juttatásokat adhat idén a munkáltató!

Bővült a béren kívüli juttatások köre. Idén lakhatási támogatást kaphatnak a fiatal munkavállalók és több pénzt utalhat a SZÉP-kártyákra is a munkáltató. Mutatjuk, milyen cafeteriára lehetnek jogosultak idén a dolgozók!

cafeteria béren kívüli juttatás SZÉP-kártya
Ezekkel az elemekkel bővült a béren kívüli juttatások köre. Fotó: Bencsik Ádám / Békés Megyei Hírlap

Mi az a cafeteria?

A cafeteria vagy más néven béren kívüli juttatás egy olyan eszköz a munkáltatók kezében, amivel növelhetik a munkavállalóik elégedettségét, komfortérzetét. A cafeteria nem egy mindenkinek teljesítmény alapján járó juttatás, mint a fizetés, a munkáltató dönti el, kinek és mekkora összegű béren kívüli juttatást ad az állam által meghatározott keretből. Ez az éves keret 570.000 forint, ami után a dolgozók nem, csak a munkáltatók fizetnek adót.

Ki jogosult béren kívüli juttatásra?

Az adott cég döntése, hogy kiépíti-e a saját cafeteria rendszerét vagy sem. Amennyiben úgy dönt, hogy igen, meg kell alkotnia a cég cafeteria szabályzatát. Ez tartalmazza, hogy ki és milyen formában lehet jogosult a fizetésén felül extra jövedelemre. A cégeknek ez azért éri meg, mert ezek után az összegek után kedvezményesen adózhat, a munkavállalóknak pedig azért, mert - amennyiben jogosultak rá - a fizetésen felül további nettó jövedelemre tehetnek szert.

Kétfajta béren kívüli juttatás létezik

Vannak az úgynevezett béren kívüli juttatások és az egyes meghatározott juttatások. A kettő között az a különbség, hogy a béren kívüli juttatás teljes adóterhe a juttatott összeg 28%-a (15% személyi jövedelemadó, 13% szociális hozzájárulási adó), az egyes meghatározott juttatásoké pedig 33,04%. Ezt az adót a munkáltató fizeti be az államkasszába, a juttatás a dolgozóknak adómentes.

Milyen béren kívüli juttatást kaphatnak idén a dolgozók?

A NAV tájékoztatása szerint január 1-től három újfajta támogatást is adhat a munkáltató a munkavállalóknak: a SZÉP-kártya 2025-ben lakásfelújításra is felhasználható, a kártya új, Aktív Magyarok alszámlára utalt összeg elkölthető sportra, aktív szabadidős tevékenységre, a 35 év alattiak pedig lakhatási támogatást is kaphatnak. Emellett az egyes meghatározott juttatások köre is bővült az állatkerti belépővel, valamint a munkáltató által fenntartott sportlétesítmények szolgáltatásaira is adható már adómentes juttatás. Ezeken kívül pedig megmaradtak a korábbi juttatások is, úgymint a(z)

  • bölcsődei és óvodai támogatás,
  • kulturális intézmények látogatásának támogatása,
  • autómegosztó szolgáltatások juttatása,
  • szabadidős és sportesemények látogatásának kedvezményes támogatása.

Mutatjuk, mit érdemes tudni a három új cafeteria-elemről

  • A SZÉP-kártyára utalt összeg egy része 2025-ben lakásfelújításra is fordítható, így többek között vasárut, építőanyagot, festéket, üveget, bútort, parkettát, valamint világítási eszközöket is lehet vásárolni belőle. A lakásfelújításra 2025-ben költhető összeg a SZÉP-kártya-egyenleg 2025. január 1-jei nyitóegyenlegének és a 2025-ben a felhasználásig jóváírt támogatások együttes összegének 50 százalékát nem haladhatja meg. Lakásfelújításra az előző évekről áthozott, illetve a 2025-ben a felhasználásig jóváírt támogatások összegének is az 50 százaléka használható fel.
  • A SZÉP-kártya új, Aktív Magyarok alszámlájára utalt összeg sportolásra, mozgásra, aktív szabadidős programra használható fel. Vásárolható belőle például kondibérlet vagy fizethető belőle masszázs is. Ennek keretösszege évi 120.000 forint lehet, ami a cafeteria 450.000 forintos éves kerete mellett adható, így az idei teljes béren kívüli juttatás keretösszege 570.000 forintra nőtt.
  • A fiatalok lakhatási támogatásáról azt érdemes tudni, hogy a munkáltató évente béren kívüli juttatásként akár 1,8 millió forinttal is támogathatja a harmincöt év alatti dolgozóinak a lakhatását. Így az alkalmazottjának a lakásbérleti díjához vagy a lakáscélú hitelének a törlesztőrészletéhez járulhat hozzá.

 

Ripost hírek

Portfóliónk minőségi tartalmat jelent minden olvasó számára. Egyedülálló elérést, országos lefedettséget és változatos megjelenési lehetőséget biztosít. Folyamatosan keressük az új irányokat és fejlődési lehetőségeket. Ez jövőnk záloga.