Őskövületnek nevezte a főnöke, 16 milliós kártérítést kapott

Több mint harminchét év munkaviszony után bocsátotta el a Vesuvius mérnöki vállalat az akkoriban 58 éves Glenn Cowie-t. A férfi helyére egy nála jóval fiatalabb alkalmazottat ültettek, mindezt azután, hogy a vezérigazgató, Patrick Andre korábban – egy meeting során – „őskövületnek” nevezte - számol be a megdöbbentő esetről a metro.co.uk.
Az elbocsátást követően a cég hihetetlen lépést tett. Arra ösztönözték a vezetőket, hogy ne vegyenek fel 45 évesnél idősebb alkalmazottakat, ezzel életkoron alapuló diszkriminációra kényszerítették őket. A munkaügyi bíróságon az is kiderült, hogy a cég vezérigazgatója így nyilatkozott: " Az Y-generáció tagjai nem fognak megállni addig, amíg meg nem kapják azokat a munkákat, amiket szeretnének. Az idősebbeknek pedig alkalmazkodni kell ehhez."

A felháborító megszólalásai viszont itt még nem értek véget, Glenn Cowie-val azt is közölte, hogy ő egy "őskövület, akinek fogalma sincs arról, hogy hogyan kell kezelni az Y-generációt". A sértett elmondása szerint a mai napig nagyon jól vissza tud emlékezni erre a mondatra, mivel "váratlan volt és nem helyénvaló".

Tisztességtelenül bocsátották el a férfit, a döntés sokba került a válallalatnak

A vád szerint Patrick Andre vállalatánál  intézményi szinten mély előítélettel álltak az idősebb munkavállalókhoz. A pert még tavaly februárban nyerte meg Glenn Cowie ahol kimondták, hogy életkoron alapuló diszkrimináció áldozatává vált és tisztességtelenül bocsátották el. Végül 34 407 fontot  - közel 16 millió forintot - ítéltek meg neki, és egy későbbi időpontban további kártérítést is kap majd a történtek miatt.
A sértett elmondta, hogy tartós és mély depresszióba esett amiatt, ahogy elbántak vele. Elveszítette az önbizalmát és 2019 végén folyamatosan szorongással küzdött. 

Közel negyven évét adta a cégért

Glenn Cowie 1981-ben kezdett el dolgozni a Vesuviusnál, azaz 37 évet szentelt az életéből a cégnek. 2014-ben a Foundry Industries (más néven Foseco International) Global Business Unit elnökévé léptették elő, amely a vállalat négy részlegének egyike. Négy évvel később Patrick Andre  a vállalat vezérigazgatója jelezte a cég igazgatóságának, hogy Cowie nem teljesít elég jól, és hat hónapot adott a fejlődésére.
 

Még ott dolgozott, de már kerestették a helyettesítőjét

Azonban a sértettel nem közölték, hogy proléma lenne a munkájával. Ahhoz, hogy pótolni tudják, még a munkavégzése alatt megbíztak egy ügynökséget, hogy találjanak valakit a helyére. A vállalat vezérigazgazója 2019 februárjában döntött úgy, hogy elbocsátja Glenn Cowie-t, de ezt a döntését csak 2019. augusztus 1-jén osztotta meg vele, amikor is azt mondta a sértettnek, hogy „ez a dolog nem működik”, és a munkaviszonyát megszüntetik.
A Vesuvius szóvivője azt mondta: „Csalódottak vagyunk az ügy kimenetele miatt, és már fellebbeztünk az ítélet ellen. Jogitanácsadóinkkal együtt megfontoljuk az ügyet, és eldöntjük, szükséges-e további fellebbezést benyújtanunk. Mindig is tagadtuk, hogy Cowie urat diszkriminálták volna életkora vagy bármilyen egyéb ok miatt, és ez az álláspontunk az ítélet kihirdetését követően sem változott.”