Így ne viselkedj a karácsonyi céges bulin: az állásodba kerülhet

1. Menni, vagy nem menni?

Az üzleti évet záró karácsonyi vacsora vagy rendezvény nem számít munkaidőnek, így pótlék sem jár érte. Emiatt a részvétel sem kötelező, amennyiben az a munkaidőn kívül, hétvégén vagy szabadság alatt kerül megrendezésre. Ha azonban munkaidőbe szervezik, a munkáltató kötelezheti a részvételt.

2. Szabad az alkohol

Nem szabad megfeledkeznünk arról, hogy a céges bulin munkavállalóként veszünk részt, és alapvetően munkahelyi környezetben vagyunk. Ettől függetlenül egy munkaidőn kívül eső rendezvény esetében eltérhetnek a szokásos munkahelyi szabályok, például az alkoholfogyasztás tekintetében.

3. Fékezzük a nyelvünket

Figyelnünk kell arra, hogyan viselkedünk, mivel a törvény szerint még munkaidőn kívül sem tehetünk olyasmit, ami sérti a munkáltató jó hírnevét, vagy veszélyezteti a jogos gazdasági érdekeit. Ezért nem ajánlott például részegen pletykálni a munkáltatónkról, üzleti partnereinkről vagy ügyfeleinkről.

4. Kétszer is gondoljuk át

Fontos figyelni arra is, hogy milyen tartalmakat osztunk meg a közösségi platformokon. Bár az egy-egy bulizós, kevésbé szalonképes fotó elsőre viccesnek tűnhet, később komoly hatása is lehet. Az ilyen módon megosztott tartalmakat nem csak mi vagy a kollégáink, de üzleti partnerek is láthatják, ami hátrányosan is érintheti az üzleti kapcsolatot.

5. Ha a titok kiderül

Nem csak a feltűnő, botrányos viselkedés okozhat gondot. Különösen a vezető beosztásban vagy bizalmas munkakörökben dolgozóknak kell ügyelniük a titoktartási kötelezettségre. Ha például túlzásba viszik az alkoholfogyasztást, és ebből kifolyólag üzleti titkokat osztanak meg illetéktelen személyekkel, az akár a pozíciójukba is kerülhet.

6. Kulisszák mögött

Nem tanácsos titokban felvételt készíteni a mulatozó munkatársakról sem. Ha szeretnénk képeket készíteni a rendezvény résztvevőiről, kérjünk előzetesen hozzájárulást a képeken szereplő kollégáktól. Ne feledjük, hogy nem csak a képek elkészítéséhez, hanem azok közzétételéhez is szükség van a külön beleegyezésre.

7. Felelősséggel tartozunk

Még céges rendezvényen is különösen figyeljünk az értékekre. Ha a buli során kárt okozunk, felelősséget kell vállalnunk érte. Általában a rendezvény helyszíne a munkáltatón keresztül számolja el ezeket a károkat, amelyeket később lehet, hogy nekünk kell megtéríteni.